umih13.com umih13

umih13.com
Title: umih13
Keywords:
Description: umih13 L’Union Le r?le de L’UMIH13 Les élus Actualités Services Syndicat Patronal Emploi Centre de Formation Contacts Déposer une offre immobilière Déposer une offre d’emploi Faire une demande de stag
umih13.com is ranked 0 in the world (amongst the 40 million domains). A low-numbered rank means that this website gets lots of visitors. This site is relatively popular among users in the united states. It gets 50% of its traffic from the united states .This site is estimated to be worth $0. This site has a low Pagerank(0/10). It has 1 backlinks. umih13.com has 43% seo score.

umih13.com Information

Website / Domain: umih13.com
Website IP Address: 217.70.180.139
Domain DNS Server: dns18.ovh.net,ns18.ovh.net

umih13.com Rank

Alexa Rank: 0
Google Page Rank: 0/10 (Google Pagerank Has Been Closed)

umih13.com Traffic & Earnings

Purchase/Sale Value: $0
Daily Revenue: $0
Monthly Revenue $0
Yearly Revenue: $0
Daily Unique Visitors 0
Monthly Unique Visitors: 0
Yearly Unique Visitors: 0

umih13.com WebSite Httpheader

StatusCode 200
Content-Type text/html; charset=UTF-8
Date Tue, 16 Aug 2016 07:38:00 GMT
Server Apache/2.4.20

umih13.com Keywords accounting

Keyword Count Percentage

umih13.com Traffic Sources Chart

umih13.com Similar Website

Domain Site Title

umih13.com Alexa Rank History Chart

umih13.com aleax

umih13.com Html To Plain Text

umih13 L’Union Le r?le de L’UMIH13 Les élus Actualités Services Syndicat Patronal Emploi Centre de Formation Contacts Déposer une offre immobilière Déposer une offre d’emploi Faire une demande de stage Demander des informations réglementaires ou juridiques Contactez nous Partenaires Réglementations Login Notre Dame Actualités NOTRE ASSEMBLEE GENERALE DU 27 OCTOBRE 2015 Assemblée générale Date de publication: 29 octobre 2015 Notre Assemblée Générale s'est déroulée le 27 octobre 2015, présidée par M Bernard Marty, Secrétaire général, Président par intérim en l'absence de M Pierre Paul Alfonsi pour des raisons de santé. Nous ont fait l'honneur de leur présence, notamment, M Herve Becam, Vice-Président Confédéral et M Philippe Delterme, Directeur général de l'UMIH National. Nous remercions tous les intervenants, M Jean Christophe SOLARI (Carsat), M Denis Delourme (Protection juridique, AXA), M Pierre Garnier (Architecte), M Maxime Tissot (Directeur de l'office du tourisme et des congrès... Lire la suite ASSEMBLEE GENERALE 2015 Assemblée générale Date de publication: 30 septembre 2015 Cher confrère, Nous avons le plaisir de vous inviter à participer à l’Assemblée Générale de l’UMIH 13 qui se déroulera le : Mardi 27 octobre 2015 à 16H Palais de la Bourse 9 la Canebière 13001 Marseille 1er étage, Salle des Séances Lors de cette réunion, nous aborderons les points suivants : 1/ Rapport moral 2/ rapport du trésorier 3/ rapport du commissaire aux comptes 4/ rapport des présidents de branches 5/ sujets d’actualités 6/ questions diverses Nous comptons sur votre présence effective mais dans l’éventualité ou vous seriez empêché,... Lire la suite L’importance du respect des conditions de forme du renouvellement de la période d’essai renouvellement période d'essai Date de publication: 2 septembre 2015 JURISPRUDENCE RECENTE: Cass. soc. 8-7-2015 n° 14-11.762 La signature du salarié sur la lettre prolongeant la période d’essai n'est pas suffisante. La Cour de cassation rappelle que la simple signature du salarié sur la lettre l’avisant de la prolongation de la période d’essai n’équivaut pas à son accord pour cette prolongation. Le Code du travail pose plusieurs conditions au renouvellement d’une période d’essai. Notamment, la possibilité d'un tel renouvellement doit être prévue par un accord de branche étendu et par le contrat de travail ou la lettre d’engagement... Lire la suite AIDE A L EMBAUCHE D UN PREMIER SALARIE POUR LES TPE aide à l'embauche Date de publication: 9 juillet 2015 Cette aide, d'un montant de 4000€, crée par le décret du 03/07/2015 est réservée au TPE qui embaucheront leur premier salarié entre le 09/06/2015 et le 08/06/2016. Les conditions cumulatives suivantes doivent être remplies : - Embauche un salarié en CDI ou CDD de plus de 12 mois entre le 9 juin 2015 et le 8 juin 2016 ; - Absence d'embauche en contrat de travail poursuivi au-delà de la période d'essai dans les 12 mois précédant ; par dérogation, l'entreprise reste éligible à l'aide, au titre d'un nouveau contrat de travail, lorsqu'un premier contrat de travail... Lire la suite DATES ET LIEUX DE FORMATIONS HYGIENE ALIMENTAIRE 2E SEMESTRE 2015 stage HACCP Date de publication: 3 juillet 2015 DATES ET LIEUX DE FORMATIONS HYGIENE ALIMENTAIRE 2E SEMESTRE 2015(*) Pour toute inscription : UMIH FORMATION Armelle MANDROUX - 0787031330 / mail : armelle.mandroux@umihformation.fr UMIH 13 APAFIHA : 04 91 54 79 00 / mail : umih13@orange.fr MARSEILLE UMIH FORMATION APAFIHA - 27-28 JUILLET - - 24-25 AOUT - 24-25 AOUT - 31 AOUT-01 SEPTEMBRE - ... Lire la suite DATES ET LIEUX DE FORMATIONS PERMIS D’EXPLOITATION 2E SEMESTRE 2015 stage permis d'exploitation Date de publication: 3 juillet 2015 DATES ET LIEUX DE FORMATIONS PERMIS D’EXPLOITATION 2E SEMESTRE 2015(*) Pour toute inscription pour Marseille et Vitrolles : UMIH FORMATION Armelle MANDROUX - 0787031330 / mail : armelle.mandroux@umihformation.fr UMIH 13 : 04 91 54 79 00 / mail : umih13@orange.fr Pour toute inscription sur Arles : CCI : Chantal BALCELLS : 04 90 99 46 12 / mail : cbalcells@arles.cci.fr MARSEILLE - 29-30-31 JUILLET / DM - 26-27-28 AOUT / ME - 02-03-04 SEPTEMBRE... Lire la suite IMPORTANT: REACTION DE L Umih Bouches du Rhone contre la FERMETURE DES BARS BRASSERIES RESTAURANTS A 0H30 A AIX EN PROVENCE. Date de publication: 10 juin 2015 Suite à la menace de Madame le Maire d’Aix en Provence de fermer nos établissements à 0H30, et suite aux très nombreux appels de tous les bars, brasseries, étudiants et citoyens d’Aix en Provence, L’UMIH13 se voit dans l’obligation de réagir. Depuis des années, dossier à l’appui, différentes réunions ont été organisées avec la municipalité, certaines à notre initiative, certaines à l’initiative de Madame le Maire, d’autres à la demande des CIQ, (et ce toujours en présence des élus, CIQ, UMIH13 et fonctionnaires) pour dénoncer les graves anomalies posées... Lire la suite Apprentis dans les TPE : co?t zéro pendant un an Date de publication: 4 juin 2015 Fran?ois Hollande a confirmé que les entreprises de moins de 11 salariés seraient exonérées de charges et de salaires pendant un an pour l’embauche d’un apprenti mineur. Cette mesure s’appliquerait à compter du 1er juillet 2015. Les entreprises de moins de 11 salariés sont déjà exonérées des charges sociales sur les salaires versés aux apprentis, exception faite de la cotisation AT-MP. Cette mesure sera mise en place dès le 1er juillet 2015. Attention, elle ne s’appliquera que la première année du contrat. L’objectif de cette mesure est de faciliter le recrutement... Lire la suite Nouvelle mention au certificat de travail au 1er juin portabilité, prévoyance Date de publication: 4 juin 2015 Penser à actualiser la mention de la portabilité relative à la prévoyance qui passe de 9 mois à 12 mois à l'instar de la complémentaire santé. A partir du 1er juin 2015 les employeurs sont contraints d'indiquer les informations concernant la portabilité prévoyance pour les autres garanties prévoyance (décès, dépendance...) s'ils en ont. Les employeurs devront s'assurer du maintien à leurs salariés des garanties liées à la prévoyance durant un an après la rupture du contrat de travail. L'employeur a une obligation d'information relative à la portabilité, l'absence d'information... Lire la suite PLAN CANICULE Date de publication: 4 juin 2015 PLAN CANICULE Une instruction ministérielle du 12 mai 2015 fixe les modalités de mise en ?uvre du plan national canicule pour 2015. Cette instruction détaille les niveaux d’alerte et rappelle que les employeurs doivent prendre les mesures nécessaires pour assurer la santé et la sécurité des salariés, en prenant en compte le ? risque forte chaleur ? dans le cadre de l’élaboration du document unique et du plan d’action. Instr. DGS/DUS/DGOS/DGCS/DGT/DGSCGC/2015/166, 12 mai 2015, NOR : AFSP1511520J Employeurs, au regard des articles L. 4121-1 et suivants et articles R. 4121-1... Lire la suite DATES DES STAGES OBLIGATOIRES HACCP Date de publication: 30 mars 2015 HACCP: AVRIL: 7 et 8 à Marseille ( action collective) 13 et 14 à Marseille 13 et 14 à Aix en Provence ( action collective) 20 et 21 , à Marseille ( action collective), Vitrolles, Arles MAI: 18 et 19 à Martigues (action collective) Lire la suite DATES DES STAGES OBLIGATOIRES Date de publication: 30 mars 2015 PERMIS D EXPLOITATION DE LICENCE: AVRIL: 1, 2, 3 avril 2015 à Marseille 1,2,3 avril 2015 à Arles 15, 16, 17 avril 2015 à Marseille 22, 23, 24 avril 2015 Vitrolles et Arles MAI: 11, 12, 13 Mai 2015 à Marseille 20,21,22 Mai à Marseille et Arles 27, 28, 29 à Vitrolles Lire la suite Rappel calendrier accessibilité accessibilité Date de publication: 18 février 2015 Les propriétaires ou exploitants ERP qui sont rendus accessibles avant le 1er janvier 2015 doivent justifier de la conformité de l'établissement par une attestation, sous peine d'élaborer un Ad'AP. Le dossier de conformité /déclaration sur l'honneur doit être transmise au préfet du département au plus tard au 1er mars 2015.. Une copie doit être adressée à la commission communale pour l'accessibilité pour les communes de plus de 5 000 habitants. Pour ceux qui ne sont pas aux normes, ils doivent déposer en mairie une demande d'autorisation de travaux, un projet d'agenda d'accessibilité... Lire la suite VERSEMENT DE LA TAXE D APPRENTISSAGE: taxe d'apprentissage Date de publication: 11 février 2015 Les entreprises doivent acquitter la taxe d'apprentissage et la CSA avant le 1er mars de l'année suivant le versement des salaires concernés, uniquement auprès des organismes collecteurs de taxe d'apprentissage (OCTA). C'est donc vers L'OCTA FAFIH que la taxe d'apprentissage devra être versée. Il vous est possible d'indiquer sur le bordereau de versement le CFA HCR de votre département pour l'affectation des fonds libres. Rappel en cas de non respect des délais de paiement: En l'absence de paiement dans les délais, l'entreprise doit verser le montant de la taxe majoré de 100 % (soit... Lire la suite La durée minimale de travail de 24 heures est simplifiée par ordonnance temps partiel Date de publication: 5 février 2015 La durée minimale du temps partiel a enfin été simplifiée par l'Ordonnance 2015-82 du 29 janvier 2015. Entrée en vigueur au lendemain de sa publication au JO soit au 31 Janvier 2015, elle répond enfin à nos interrogations quotidiennes à savoir: - Quelle durée minimale pour les contrats de remplacement ? - Quelle durée minimale pour les contrats d'extra? - L'employeur a t'il l'obligation de répondre à cette exigence en l'absence de poste disponible? Désormais, il est clairement énoncé que la durée minimale de 24h00 ne s'applique pas pour... Lire la suite Actualité sociale au 01/01/2015 : relèvement du SMIC et de la valeur du minimum garanti Date de publication: 9 janvier 2015 Nous vous rappelons que depuis la loi du 2 décembre 2008 en faveur des revenus du travail, la revalorisation du SMIC intervient au 1er janvier de chaque année (et non plus au 1er juillet). Aussi, le SMIC est revalorisé, au 1er janvier 2015, de 0.8 %. Cette hausse résulte de l’application des paramètres légaux de revalorisation, sans ? coup de pouce ?. Le minimum garanti est, quant à lui, augmenté de 0.2 %. Par conséquent, à compter du 1er janvier 2015 : - le taux horaire du SMIC légal passe de 9.53 € à 9.61 € ; - le montant du minimum garanti est porté de 3.51... Lire la suite Plafond de la sécurité sociale au 1er janvier 2015 Date de publication: 15 décembre 2014 Arrêté du 26 novembre 2014 L’arrêté en date du 26 novembre 2014 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2014 a été publié au Journal Officiel du 9 décembre 2014. Pour les rémunérations ou gains versés à compter du 1er janvier 2015 et jusqu’au 31 décembre 2015 inclus, les valeurs du plafond de la sécurité sociale sont les suivantes : - Valeur annuelle : 38 040 € - Valeur trimestrielle : 9 510 € - Valeur mensuelle : 3 170 € - Valeur par quinzaine : 1 585 € -... Lire la suite Soirée du réveillon: l’anticipation est recommandée! Date de publication: 11 décembre 2014 Comme chaque année, la SACEM simplifie les démarches et propose un forfait de d'auteur pour le réveillon de la Saint Sylvestre. En effet, en payant le forfait droit d'auteur avant le 24 décembre 2014, les exploitants bénéficieront alors d'une réduction supplémentaire sous forme d'un escompte de 9.09%. Bien évidemment, les réductions accordées par la SACEM en application du protocole d'accord que nous avons conclu sont déjà incluses dans le tarif applicable aux réveillons. Pour toute précision, nous vous invitons donc à vous rapprocher de votre délégation SACEM. Pour... Lire la suite Nouvelle obligation dans l’attente du décret: les allergènes Date de publication: 10 décembre 2014 Les restaurateurs vont devoir informer le consommateur sur la présence d’allergènes à déclaration obligatoire qui ont été volontairement incorporés dans leurs plats. Nous sommes dans l’attente du décret explicitant les modalités d’information de cette obligation, qui devrait être publié fin décembre ou janvier prochain. Le Règlement européen du 25 octobre 2011 sur l’information des consommateurs sur les denrées alimentaires fixe une obligation d’indication des 14 allergènes* volontairement inclus dans les plats des professionnels de la restauration, applicable... Lire la suite Rappel application Avenant n°20 sur la revalorisation de la grille des salaires Date de publication: 1 décembre 2014 Chers adhérents, L'avenant n° 20 est applicable depuis le 1er novembre 2014 pour les établissements qui sont adhérents à une organisation signataire de l'accord. La nouvelle grille des salaires applicable a été envoyée par mail à tous nos adhérents et reste disponible sur demande auprès de notre service juridique. N'hésitez pas à nous contacter pour toutes informations complémentaires, Lire la suite Signature de l’avenant n°19 relatif à l’aménagement du temps de travail Date de publication: 16 octobre 2014 Chers adhérents, L'avenant 19 signé en date du 29 septembre 2014 qui est d'application immédiate ne se substitue pas à l'avenant n°2 mais le complète en donnant la possibilité aux entreprises de l'appliquer directement, d'encadrer l'activité saisonnière et créer un nouveau palier en cas de recours à des heures supplémentaires au delà d'un certain seuil. Ainsi, la 43em heure sera majorée au taux de 25%. Cette majoration de 25% de la 43e heure a vocation à s'appliquer uniquement pour les contrats de travail modulés. Pour plus de renseignements n'hésitez pas à contacter... Lire la suite APPEL A MOBILISATION Date de publication: 28 ao?t 2014 Suite à de nombreux appels téléphoniques de nos adhérents, nous constatons : -Que nous ne trouvons plus d’employés alors que le nombre de ch?meurs ne cesse d’augmenter . De plus, nos employés sont fatigués de faire 35h/ semaine alors que nous, patron, n’avons pas le droit d’être fatigués et personne ne se souci de notre santé alors que nous faisons entre 72h voire 80h / semaine. De plus, nos employés sont devenus aujourd’hui des spécialistes des procédures prud’homales. - Que nous sommes assaillis de taxes de plus en plus lourdes et de contraintes administratives... Lire la suite Nouvel indice INSEE Date de publication: 24 juin 2014 Chers adhérents, L’INSEE a publié, le 13 juin 2014, les deux indices de référence ICC et ILC, pour les indexations, les révisions triennales et les renouvellements de baux commerciaux. L'Indice du Co?t de la Construction (ICC) du premier trimestre 2014 s'élève à : 1648 Cet indice fait donc ressortir une variation de : + 0,12% en un an + 6,05% en trois ans + 29,76 % en neuf ans L'Indice des Loyers Commerciaux (ILC) du premier trimestre 2014 s'élève à : 108,50 Cet indice fait donc ressortir une variation de : - 0,03 % en un an La prochaine parution... Lire la suite BREVE SOCIALE certificat de travail, prime tva, temps partie Date de publication: 24 juin 2014 Chers adhérents, Je vous prie de bien vouloir trouver ci joint le flash info en matière sociale pour la période du mois de juin/ juillet 2014. Pour plus d'informations n'hésitez pas à prendre contact avec notre service juridique. flash juin juillet Lire la suite SAISON, CONTRAT ET TEMPS PARTIEL contrat, saison, temps partiel Date de publication: 28 mai 2014 Chers adhérents, Nous rentrons dans la saison, enfin si le temps veut bien nous aider un peu... Qui dit saison dit "contrat saisonnier". En outre, à compter du 01/07/2014, l'entrée en vigueur de la loi relative à la durée du temps partiel à 24h sera effective. Nous attirons votre attention sur le recours au bon type de contrat et la durée de travail pour les contrats à temps partiel. Pour toutes informations complémentaires, notre service juridique est disponible pour répondre aux questions de nos adhérents. Pensez-y! Lire la suite LA DéMATéRIALISATION DES TITRES RESTAURANTS Titres restaurant Date de publication: 28 mai 2014 Chers adhérents, Le décret n° 2014-294 relatif aux conditions d’émission et d’utilisation des titres-restaurant, adapte la partie réglementaire du code du travail à la possibilité d’émettre et d’utiliser des titres-restaurants sous forme dématérialisée. Nous insistons sur le fait que la version ? dématérialisée ? du titre ne remplace pas la version ? papier ? et que les deux systèmes coexisteront pour une durée indéterminée. Principe N°1 : Création du titre dématérialisé au c?té du titre papier Le décret modifie l’article R. 3262-1 du code... Lire la suite REFORME DES MENTIONS OBLIGATOIRES SUR LE CERTIFICAT DE TRAVAIL complémentaire santé, mutuelle Date de publication: 28 mai 2014 Chers adhérents, La loi relative à la sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013 a prévu la portabilité de la couverture santé et prévoyance. Ainsi, en cas de cessation du contrat de travail, les salariés qui sont couverts par une complémentaire santé et/ou une prévoyance continueront de bénéficier de ces couvertures pendant une durée limitée et à titre gratuit. Cette portabilité entre en vigueur à compter : du 1er juin 2014 au titre des garanties liées aux frais de santé ; du 1er juin 2015 au titre des garanties prévoyance. Dès le 1er juin 2014, vous devrez... Lire la suite Cuisine Pédagogique du vendredi 16 Mai 2014 Date de publication: 19 mai 2014 Notre première cuisine pédagogique de l'année a eu lieu vendredi 16 Mai!!! Animée par le Ma?tre Restaurateur René Bergès, ce sont 11 candidats qui ont été évalués lors de cette journée. Les invités présélectionnés ont ainsi pu déguster un délicieux repas composé de son entrée, plat de résistance et son dessert, le tout fait "maison" et avec des produits frais... Voici un petit aper?u de Notre Cuisine Pédagogique Le Service Emploi de l'Umih13 vous souhaite une très bonne journée !!! Lire la suite Stand de l’Umih 13 lors de la journée ? Jobs d’été ? du 02 avril 2014 Date de publication: 7 avril 2014 Chers adhérents, Parce que nous avons voulu être plus proche de vous, notre service emploi représenté par Mme WINISDOERFFER, est présent lors des différents forums emploi. Lors de ces forums elle re?oit plusieurs candidats, et retient les CV en fonction des besoins et demandent que vous avez exprimés auprès d'elle. Les beaux jours arrivent, la saison se prépare n'hésitez pas à prendre contact avec notre service emploi. FORUM EMPLOI 020414 Lire la suite Salon Food’In Sud du 16 au 18 Mars salon food'in sud Date de publication: 31 mars 2014 Lors du Salon notre secteur d’activité a bien été représenté par les différents acteurs du CHR. Notre partenariat avec le salon a permis de faire conna?tre nos actions et notre vocation : la représentation et la défense de vos intérêts, nos intérêts. ] Lire la suite Rappel réglementation: les bacs à graisse sont obligatoires à Marseille bac à graisse Date de publication: 28 janvier 2014 Chers adhérents, Je vous rappelle que pour éviter les dép?ts de graisse à la sortie des établissements des restaurants dans lesquels il est servi plus de 200 repas par jour, les eaux résiduaires doivent traverser un séparateur à graisses dont le modèle et les caractéristiques doivent être soumis à l'approbation du Service d'Assainissement qui donnera également son avis sur leur implantation. Les séparateurs à graisses peuvent être précédés d’un débourbeur pour éviter d’amener les matières lourdes et solides dans le séparateur. Le débourbeur doit avoir... Lire la suite FISCALISATION DES CONTRIBUTIONS EMPLOYEURS AU TITRE DE LA PRéVOYANCE complémentaire santé, mutuelle Date de publication: 13 janvier 2014 Chers adhérents, Au JO du 30 décembre 2013 a été publiée la loi de finances pour 2014. L’article 4 de la loi confirme la fiscalisation des contributions patronales dues au titre du régime frais de santé. Plus précisément, il est confirmé que "les cotisations à la charge de l’employeur correspondant à des garanties portant sur le remboursement ou l’indemnisation de frais occasionnés par une maladie, une maternité ou un accident sont ajoutées à la rémunération prise en compte pour la détermination des bases d’imposition." Sur quelles rémunérations ? Comme... Lire la suite Publication de la circulaire rappelant la réglementation applicable aux chambres d’h?tes chambre d h?tes Date de publication: 13 janvier 2014 Chers adhérents, Les actions menées par l'UMIH depuis des années pour sensibiliser l'opinion publique et alerter les pouvoirs publics contre la multiplication des activités illégales, qui concurrencent déloyalement nos établissements, alors même que nos chefs d'entreprises, qui eux respectent la loi, sont asphyxiés par l'augmentation de la TVA, la prolifération de nouvelles taxes, la réglementation toujours plus contraignante, ont aboutie. En effet, la circulaire rappelant la réglementation applicable aux chambres d'h?tes a été publiée. Dans cette circulaire il est rappelé, la définition... Lire la suite Alerte alimentaire alimentaire, fromage, hygiène, sécurité Date de publication: 2 janvier 2014 Chers adhérents, Un message d’alerte alimentaire nous a été communiqué par le Ministère de l’agriculture de l’agroalimentaire et de la forêt. Nous attirons donc votre attention sur la présence éventuelle sur le marché des produits suivants, susceptibles d’être dangereux pour la santé humaine et qui doivent être retirés de la vente et de la consommation humaine en l’état et faire l’objet d’un rappel auprès du consommateur par affichette sur les lieux de vente. Produit : St Nectaire fermiers et fromages fermiers de type St Nectaire Nature de la non conformité... Lire la suite Relèvement du SMIC au 1er janvier 2014 avantage nature nourriture, SMIC Date de publication: 2 janvier 2014 Chers adhérents, 1/ Relèvement du SMIC Le décret n° 2013-1190 du 19 décembre 2013, publié au Journal Officiel du 20 décembre 2013, fixe les nouveaux montants du SMIC et du minimum garanti applicables à partir du 1er janvier 2014. Par conséquent, à compter du 1er janvier 2014 : - le taux horaire du SMIC légal passe de 9.43 € à 9.53 € ; - le montant du minimum garanti est porté de 3.49 € à 3.51 €. Les montants des avantages en nature (ou indemnités) par mois pour le personnel sont fixés à : - Avantage nourriture, pour une entreprise... Lire la suite Modification du taux de TVA à compter du 1er janvier 2014 TVA Date de publication: 2 janvier 2014 Chers adhérents, L’article 68 de la loi de finances rectificative 2012 a prévu les modifications suivantes en matière de TVA à compter du 1er janvier 2014 : - le taux de 7 % qui concerne notamment la restauration, l’h?tellerie, le transport, certains services à la personne, la construction… est porté à 10 % - le taux de 19.6 % est relevé à 20 % - Le taux de 5,5 % est maintenu La loi de Finances 2014 a été publiée au journal officiel le 30 décembre 2013, nous vous présentons ci-après, les principaux éléments... Lire la suite Pétition contre les commissions excessives des centrales de réservation en ligne Date de publication: 27 novembre 2013 Chers adhérents, L’UMIH, l’organisation professionnelle représentative leader du secteur des CHRD, représentant les professionnels indépendants, appelle à un front uni de l’h?tellerie contre les commissions excessives des centrales de réservation en ligne, et lance ainsi une pétition auprès des h?teliers afin de rétablir les conditions d’un dialogue équilibré entre partenaires pour un montant de commission juste. Les centrales de réservation en ligne doivent comprendre que si elles sont des partenaires nécessaires, il est indispensable de rééquilibrer les relations... Lire la suite Demande de report de l’augmentation de la TVA augmentation tva, TVA Date de publication: 15 novembre 2013 Chers adhérents, Roland Héguy, président confédéral de l'Umih, l'a annoncé hier soir, le syndicat demande au gouvernement un report de l'augmentation de la TVA à 10% pour toutes les entreprises concernées. Nous ne manquerons pas de vous tenir informés de la suite donnée à cette demande. Lire la suite Ras-le-Bol ! Stop au matraquage fiscal! Date de publication: 14 novembre 2013 La CGPME, le MEDEF-UPV, l'UPA, la FDSEA, l'UNAPL Vaucluse et l'ensemble des branches professionnelles, des groupements de dirigeants d'entreprise, des commer?ants et des non-sédentaires disent STOP au matraquage fiscal! Une grande manifestation est prévue le : Lundi 2 décembre 2013 à Avignon à 16h00 Nous apportons notre soutien dans leur démarche et nous vous invitons à soutenir cette action afin de défendre nos intérêts tous ensemble. Ras le Bol UMIH 84 Lire la suite Opération Nationale SACRIFIE MAIS PAS RESIGNE Date de publication: 13 novembre 2013 Chers adhérents, L'opération "les sacrifiés" est une action d'envergure nationale qui vise à faire réagir le gouvernement afin qu'il allège la pression fiscale, parafiscale et sociale sur les entreprises de proximités. L'UPA avec le soutien de l'UMIH, a donc décidé de mener une action "coup de poing" de grande envergure et votre participation est indispensable à sa réussite. Aucun déplacement, aucune fermeture, aucune dépense n'est nécessaire pour participer. 1 300 000 entreprises de l'artisanat et du commerce de proximité sont invitées à participer activement à cette... Lire la suite Changement de la procédure de classement des h?tels de tourisme Date de publication: 8 novembre 2013 L' arrêté du 3 octobre 2013 a modifié l'arrêté du 23 décembre 2009 fixant les normes et la procédure de classement des h?tels de tourisme. Désormais, un h?tel de tourisme ne doit plus comporter six chambres au minimum. L'arrêté modifie l'annexe I de l'arrêté du 23 décembre 2009 fixant les normes et la procédure de classement des h?tels de tourisme pour la rendre conforme aux dispositions de l'article D. 311-5 du code du tourisme. En effet, depuis sa modification par le décret n° 2012-693 du 7 mai 2012, l'article D. 311-5 du code du tourisme prévoit désormais qu'un h?tel... Lire la suite L’accès au financement du développement des entreprises facilité : la Garantie JEREMY Aides financières, caution Date de publication: 31 octobre 2013 La Garantie JEREMY est un nouvel outil financier qui permet à la fois un meilleur accès au crédit bancaire pour les TPE/PME ainsi qu'une possibilité de baisse des taux d'intérêt. L'objectif de ce dispositif est de : Soutenir des projets de développement d'entreprises recelant un véritable potentiel. Proposer des prêts au TPE et PME charchant à investir ou à développer leurs activités, à des conditions préférentielles, en termes de taux d'intérêt et de garanties personnelles à fournir, ainsi qu'un accompagnement de qualité. Conditions d'éligibilités: Les PME qui ont un projet... Lire la suite Prescription du délai d’action devant le Conseil des Prud’Hommes conseil de prud'Hommes, heures supplémentaires Date de publication: 15 octobre 2013 Chers adhérents, C'est l'article 21 de la loi du 14 juin 2013, relative à la sécurisation de l'emploi, qui a raccourci ce délai. En effet, selon l'article L.3245-1 du code du travail, "L'action en paiement ou en répétition du salaire se prescrit par trois ans à compter du jour où celui qui l'exerce a connu ou aurait d? conna?tre les faits lui permettant de l'exercer. La demande peut porter sur les sommes dues au titre des trois dernières années à compter de ce jour ou, lorsque le contrat de travail est rompu, sur les sommes dues au titre des trois années précédant la rupture... Lire la suite Recours aux CDD: la nouvelle Taxe recours au CDD, taxe CDD Date de publication: 15 octobre 2013 Chers adhérents, Vous n'êtes pas sans savoir que depuis le 01/07/2013 la part de la contribution à la charge de l'employeur est fixée à : ? 7 % pour les CDD avec une durée inférieure ou égale à 1 mois ; ? 5,5 % pour les CDD d'une durée supérieure à 1 mois ou égale à 3 mois ; ? 4,5 % pour les contrats d'usage, appelés contrats d'extra dans le secteur des CHR, d'une durée inférieure ou égale à 3 mois. Pour l'application des taux majorés, seule la durée initialement prévue au contrat hors renouvellement, ou à défaut la durée minimale, est prise en compte.... Lire la suite Modification de l’age d’entrée au contrat d’apprentissage age apprenti, contrat d'apprentissage Date de publication: 15 octobre 2013 Chers adhérents, Depuis le 10 juillet 2013, l'age d'entrée au contrat d'apprentissage a été modifié. En effet, selon l'article L 6222-1 du Code du Travail, vous ne pouvez embaucher un apprenti que s’il est agé d’au moins 16 ans et d’au plus 25 ans au début de l’apprentissage. Vous pourrez conclure un tel contrat avec un jeune atteignant 15 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année, à condition de : justifier avoir accompli leur scolarité au collège bénéficier d'une promesse écrite d'embauche sous contrat d'apprentissage, d'une entreprise... Lire la suite Réforme du ch?mage partiel ch?mage partiel, congés, fermeture annuelle Date de publication: 15 octobre 2013 Chers adhérents, Depuis le 01/07/2013, le recours au ch?mage partiel pour pallier à l'insuffisance de congés de vos salariés lors de la fermeture annuelle de votre établissement n'est plus possible. Je vous rappelle que vous avez une obligation de fournir du travail à vos salariés, par conséquent, vous devrez anticiper la fermeture et vous organisez soit : - en maintenant le salaire des salariés qui n'ont pas suffisamment acquis de congés - en obtenant un accord des salariés concernés pour prendre les congés de fa?on anticipée En aucun cas les salariés ne peuvent... Lire la suite La réforme du temps partiel Contrat de travail, temps partiel Date de publication: 15 octobre 2013 Chers adhérents, La loi de sécurisation du 14/06/2013 a modifié les conditions de recours au temps partiel. A compter du 01/01/2014, la durée de travail d'un nouveau contrat à temps partiel devra être de 24h00 hebdomadaire sauf dans deux cas particuliers avec une demande écrite de la main du salarié: - les étudiants de moins de 26 ans - les personnes justifiant de contraintes personnelles. Les contrats en cours devront être régularisés d'ici 2016. J'attire votre attention sur le fait que le salarié dont le contrat a une durée de travail inférieure à 24h00 aura le droit... Lire la suite Le nouveau permis de former pour les ma?tres d’apprentissage apprentissage, permis de former Date de publication: 6 septembre 2013 Chers adhérents, Par avenant n°17 applicable depuis le 01/08/2013, les ma?tres d'apprentissage n'ayant jamais encadré de contrat de type alternant doivent suivre une formation d'une durée de 14h00 intitulée"permis de former", pour les autres, une formation de mise à jour devra être suivie. Pour les contrats en cours, le ma?tre d'apprentissage a un délai de 6 mois à compter de la date de signature du contrat alternant pour passer cette formation. Pour toutes informations complémentaires n'hésitez pas à contacter notre service juridique. Lire la suite Accord national pour la lutte contre le travail illégal dans le secteur de l’h?tellerie, des cafés et de la restauration Date de publication: 26 juin 2013 Chers adhérents, A plusieurs reprises j'ai attiré votre attention sur la définition du travail dissimulé et les sanctions y afférentes. Les partenaires sociaux, estimant que le travail illégal trouble gravement l’ordre public et les équilibres sociaux et économiques du secteur de l’h?tellerie, des cafés et de la restauration, ont décidé de négocier sur le thème de la lutte contre le travail illégal dans le secteur des h?tels, cafés et restaurants. Un accord national pour la lutte contre le travail illégal dans le secteur de l’h?tellerie, des cafés et de la restauration... Lire la suite Renforcement de la lutte contre la travail dissimulé sanctions, travail dissimulé Date de publication: 19 juin 2013 Chers adhérents, En date du 14 et 22 mars 2013 je vous informais du renforcement des sanctions dans le cas de travail dissimulé. En effet, loi n° 2012-1404 du 17 décembre 2012 de financement de la sécurité sociale pour 2013 (LFSS) prévoit une majoration de 25% du montant du redressement en cas de constat de travail dissimulé et de 10 % en cas de non conformité des observations notifiées lors de contr?les. Sur le plan social, la Cour de Cassation dans son arrêt en date du 06/02/2013 consacre le principe du cumul des dommages et intérêts dus au salarié en cas de travail dissimulé... Lire la suite L’interdiction de fumer dans les terrasses bachées est confirmée! interdiction de fumer, terrasse Date de publication: 19 juin 2013 Chers Adhérents, Dans un arrêt en date du 13 juin, la Cour de cassation affirme que ?la terrasse d'un établissement accueillant du public ne constitue pas un lieu fermé et couvert où s'impose l'interdiction totale de fumer, dès lors que close des trois c?tés, elle n'a ni toit ni auvent, ou bien si, disposant d'un toit ou auvent, elle est intégralement ouverte en fa?ade frontale?. La Cour de cassation a donc annulé un arrêt rendu en mai 2012 par la cour d'appel de Paris qui avait débouté l'association Droits des non fumeurs de sa demande d'interdiction de fumer sur les terrasses... Lire la suite Prorogation du Crédit d’imp?t en faveur des Ma?tres Restaurateurs crédit d'imp?t, titre ma?tre restaurateur Date de publication: 11 juin 2013 Chers adhérents, Je vous rappelle qu'il est accordé un crédit d'imp?t pour les entreprises dont le dirigeant a obtenu la délivrance du titre de ma?tre-restaurateur. La compétence des meilleurs professionnels de la restauration traditionnelle est valorisée par le crédit d'imp?t au profit des entreprises exploitant un fonds de restauration dont le dirigeant est titulaire du titre de ma?tre restaurateur. Ce crédit d'imp?t s'élève à 50% des dépenses, retenues dans la limite de 30.000 euros, permettant de satisfaire aux normes d'aménagement et de fonctionnement prévues... Lire la suite Nouvelle grille des salaires! grille des salaires Date de publication: 30 mai 2013 Chers adhérents, La nouvelle grille des salaires est enfin parue au journal officiel d 'arrêté d'extension. Elle sera applicable à compter du 01/06/2013. Pour toutes informations complémentaires n'hésitez pas à contacter le service juridique. avenant n° 16 Lire la suite Nouvelle grille des salaires grille des salaires Date de publication: 30 mai 2013 Chers adhérents, La nouvelle grille des salaires est enfin parue au journal officiel d 'arrêté d'extension. Elle sera applicable à compter du 01/06/2013. Pour toutes informations complémentaires n'hésitez pas à contacter le service juridique. Lire la suite LE CREDIT D’IMPOT POUR LA COMPETITIVITE ET L’EMPLOI (CICE) CICE, crédit d'imp?t Date de publication: 19 avril 2013 Chers Adhérents, Le decret d'application du crédit d'imp?t a été publié le 17 mars 2013. Le CICE bénéficie à l’ensemble des entreprises, employant des salariés, soumis à l’imp?t sur les sociétés (IS) ou à l’imp?t sur le revenu (IR) d’après leur bénéfice réel normal ou simplifié, de plein droit ou sur option (à l’exception de celles imposées selon un régime forfaitaire), quels que soient leur structure juridique (entreprise individuelle ou société) et leur secteur d’activité (agricole, artisanal, commercial, industriel ou libéral). Sont concernés les... Lire la suite Renforcement de la lutte contre la fraude aux cotisations sociales sanctions, travail dissimulé, URSSAF Date de publication: 22 mars 2013 Chers adhérents, Une information vous a été communiquée sur le renforcement de la sanction en matière sociale dans un arrêt rendu par la chambre sociale de la Cour de Cassation en date du 06 février 2013 lors de la rupture d'une relation de travail dissimulée. la loi n° 2012-1404 du 17 décembre 2012 de financement de la sécurité sociale pour 2013 (LFSS) a créé de nouvelles sanctions pécuniaires à l’égard des employeurs contrevenants et a renforcé le r?le coercitif des URSSAF. Désormais, le montant du redressement des cotisations et contributions sociales mis en recouvrement... Lire la suite Jurisprudence récente en matière de rupture conventionnelle rupture conventionnelle Date de publication: 22 mars 2013 Chers Adhérents, Les dispositions du Code du travail relatives à la rupture conventionnelle ne prévoient pas que la convention de rupture soit établie en double exemplaire. Cependant, dans un arrêt récent rendu en date du 06 février 2013, la chambre sociale de la Cour de Cassation rend OBLIGATOIRE cette formalité. La convention de rupture doit donc être remise en trois exemplaires: - Un exemplaire pour le salarié - Un exemplaire pour l'employeur - Un exemplaire à transmettre pour l'homologation à la DIRECCTE Pour toutes informations complémentaires concernant la procédure... Lire la suite Le contrat de génération enfin disponible dans les entreprises contrat de génération Date de publication: 22 mars 2013 Chers adhérents, Depuis la parution du Décret en date du 15 mars 2013, le contrat de génération est ouvert aux entreprises répondant à certaines conditions prévues par la Loi et donne droit à des aides à hauteur de 4000 € par an, lors de l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans et du maintien d'un sénior. Pour toutes informations complémentaires, n'hésitez pas à contacter notre service juridique. Lire la suite Nouveauté pour le congé de paternité!! congé de paternité Date de publication: 22 mars 2013 Chers adhérents, Pour rappel : Tout salarié devenu père, à l’occasion de la naissance de son enfant, peut bénéficier d’un congé de paternité de 11 jours calendaires consécutifs ou de 18 jours calendaires consécutifs en cas de naissances multiples et ce, quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise et la nature de son contrat de travail. Ce congé doit être pris dans les 4 mois suivant la naissance. Lorsque le salarié souhaite bénéficier du congé de paternité, il doit en informer son employeur au moins 1 mois avant la date de début du congé. Il doit lui indiquer... Lire la suite La preuve du paiement des loyers commerciaux doit être rapportée par le locataire Date de publication: 14 mars 2013 Chers adhérents, La Cour de Cassation rappelle dans un arrêt du 05/02/2013 que c'est au preneur de rapporter la preuve qu'il s'est acquitté des loyers dus pour la période d'occupation effective des lieux lorsqu'il se prétend libéré de cette obligation. En effet, il appartient à celui qui se prétend libéré d'une obligation (par exemple de s'être acquitté des loyers) de justifier le paiment ou le fait qui a produit l'extinction de celle- ci. (Article 1315 du code civil). Il est donc impératif que le paiement des loyers passe en comptabilité et que vous conserviez toutes les écritures. Lire la suite Attention au licenciement verbal! Date de publication: 14 mars 2013 Chers adhérents, Tout licenciement doit respecter une procédure stricte et écrite qui est propre à chaque motif de licenciement. Vous n'êtes donc pas sans savoir qu'un licenciement verbal est vicié et ouvre droit à une indemnité pour non respect de la procédure et licenciement sans cause réelle et sérieuse. Par ailleurs, dans un arrêt récent de la Cour de Cassation rendu en date du 06/02/2013, il est clairement précisé que l'employeur qui licenciement verbalement un salarié en laissant un message sur le répondeur téléphonique du salarié ne peut invoquer un procédé... Lire la suite L’incidence du non respect du délai de prévenance de la rupture de la période d’essai Date de publication: 14 mars 2013 Cher adhérent, Ma?triser le respect des délais relatif à la rupture de la période d'essai n'est pas chose aisée! Pour rappel, lorsqu' il est mis fin, par l'employeur, au contrat en cours ou au terme de la période d'essai définie aux articles L. 1221-19 à L. 1221-24 ou à l'article L. 1242-10 pour les contrats stipulant une période d'essai d'au moins une semaine, le salarié est prévenu dans un délai qui ne peut être inférieur à : 1°) Vingt-quatre heures en de?à de huit jours de présence ; 2°) Quarante-huit heures entre huit jours et un mois de présence ; 3°) Deux... Lire la suite Revirement de Jurisprudence en matière de travail dissimulé travail dissimulé Date de publication: 14 mars 2013 Chers adhérents, En cas de travail dissimulé et en cas de rupture de la relation de travail, le code du travail prévoit que le salarié a droit de percevoir une indemnité forfaitaire équivalente à 6 mois de salaire. (Article L8223-1 du Code du Travail). Il était de jurisprudence constante que cette indemnité forfaitaire pouvait se cumuler avec les indemnités liées à cette rupture en excluant le cumul de l'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement. L'arrêt rendu en date du 06 Février 2013 par la Cour de Cassation marque un revirement de jurisprudence. En effet,... Lire la suite La mutuelle Obligatoire pour la restauration rapide complémentaire santé, mutuelle Date de publication: 12 février 2013 Chers adhérents, Depuis le 01/01/2013, la complémentaire santé est obligatoire dans le secteur de la restauration rapide. Je vous rappelle que vous avez six mois pour mettre la en place. Pour toutes informations complémentaires concernant les modalités, les bénéficiaires et les dispenses, n'hésitez pas à contacter le service juridique. Lire la suite Les mentions obligatoires à apposer sur les factures facture, mentions obligatoires Date de publication: 1 février 2013 Chers adhérents, De nouvelles mentions sont obligatoires sur les factures entre professionnels. Vous trouverez l'ensemble des mentions obligatoires sur la circulaire 06.13 dans la rubrique "documents" réservé à nos adhérents. Lire la suite Les mentions obligatoires à apposer sur les factures commerciales circulaire juridique Date de publication: 1 février 2013 Chers adhérents, De nouvelles mentions sont obligatoires sur les factures entre professionnels. Vous trouvez l'ensemble des mentions obligatoires sur la circulaire 06.13 dans la rubrique "documents" réservés à nos adhérents. Les mentions obligatoires sur les factures Lire la suite Lettre ouverte au Président de la Chambre du Commerce et de l’Industrie aeroport, burger king Date de publication: 22 janvier 2013 Chers adhérents, L' implation d'un BURGER KING à l'aéroport Marseille Provence a suscité une vive réaction de la part de notre Président qui n'a pas manqué de manifester son désaccord quant à la vitrine de la gastronomie fran?aise pour les touristes. Vous trouverez donc en pièce jointe, la lettre que M Pierre Paul ALFONSI, Président général de l'UMIH13, a adressé à M Jacques PFISTER, Président de la Chambre du Commerce et de l'Industrie de Marseille Provence. Courrier adressé à M Jacques Pfister BURGER kING Lire la suite La portabilité des garanties frais de santé et prévoyance Date de publication: 16 janvier 2013 Cher (e) adhérent (e), Depuis le 1er janvier 2005, un régime de prévoyance HCR est obligatoire pour tous les salariés de notre branche. De même, depuis le 1er janvier 2011, un régime de frais de santé obligatoire en faveur des salariés de notre branche a été mis en place. La loi du 25 juin 2008 portant sur la modernisation du marché du travail prévoit la portabilité des régimes de prévoyance et de frais de santé dont bénéficient les salariés au sein de leurs entreprises. La portabilité des garanties frais de santé et prévoyance permet le maintien des garanties... Lire la suite Renforcement de la lutte contre le travail dissimulé salarié étranger, travail dissimulé, URSSAF Date de publication: 9 janvier 2013 Sont interdits par la loi : le travail dissimulé : absence de déclarations obligatoires, de remises de bulletin de paie, dissimulation d’heures de travail… ; le prêt lucratif et la fourniture lucrative de main-d’?uvre en dehors du cadre légal qui les délimite strictement ; le marchandage la fraude aux revenus de remplacement le cumul irrégulier d’emplois l’emploi irrégulier de travailleurs étrangers et le trafic de main-d’?uvre étrangère. Il s’agit de situations délictuelles passibles de lourdes sanctions. Rappel des sanctions: Des sanctions pénales Travail... Lire la suite Attention aux Délais de paiement!! delai paiement; fournisseurs Date de publication: 7 janvier 2013 Face aux contr?les ces derniers temps de la DGCCRF concernant le respect des délais de paiement aux fournisseurs, dont ont fait l’objet certains de nos adhérents, il me semble indispensable de communiquer à ce sujet les principes posés par la loi du 04/08/2008. En effet, à compter du 1er janvier 2009, le délai convenu entre les parties pour régler les sommes dues ne peut dépasser quarante-cinq jours fin de mois ou soixante jours à compter de la date d'émission de la facture. Dans notre secteur les délais sont répartis par domaine de produits comme suit : Domaine des produits... Lire la suite Intervention de notre Président Pierre Paul ALFONSI au sujet des problèmes récurrents à Aix en Provence Date de publication: 16 novembre 2012 Problèmes de Terrasse, de propreté et d'insécurité, Pierre Paul ALFONSI s'exprime dans l'article paru début novembre. Article à lire en pièce jointe intervention Pierre Paul ALFONSI sur les terrasses aix 051112 Lire la suite Pierre Paul ALFONSI, Président s’exprime sur l’impact du relèvement du taux de TVA Date de publication: 16 novembre 2012 Notre Président est intervenu dès que l'annonce du relèvement du taux de TVA a été officialisée. Article à lire en pièce jointe Intervention Pierre Paul ALFONSI relèvement taux TVA 311012 Lire la suite Arrêt de la Cour d’Appel d’Aix en Provence rendu le 11 Octobre 2012 Date de publication: 23 octobre 2012 Notre lutte contre paracommercialisme continue et produit ses effets encore une fois! La Cour d'Appel d'Aix en Provence par son arrêt rendu le 11 Octobre 2012 a fait interdiction à la Société Domaine de Tournon de servir à la clientèle et hors l'h?tel du Domaine du Tournon toutes boissons alcoolisées sauf en accessoire de la nourriture et à l'occasion des principaux repas et ce sous astreinte de 20 000e par infraction constatée! Parce que le respect de la règlementation est primordial pour que chaque établissement exploite sans avoir à se soucier d'une concurrence déloyale,... Lire la suite L’Umih défend les intérêts des Entreprises et Entrepreneurs Date de publication: 23 octobre 2012 Notre mission étant de réprésenter les professionnels du CHRD, il était impératif de réagir face à l'annonce d'une fiscalité sur les plus values en cas de cession d'une entreprise! Nous avons donc adressé au Ministre MOSCOVICI, Ministre de l'économie un courrier dans lequel nous expliquons la situation des "patrons" et proposons une piste de réflexion différente. Parce que défendre les intérêts de notre profession est notre vocation! Courrier adressé au Ministre M MOSCOVICI Lire la suite Mémento Sécurité Incendie H?tel de 5e catégorie petit hotel, securite incendie Date de publication: 22 ao?t 2012 sécurité incendie securite_incendie_hotels_5eme_categorie Lire la suite Suppression de l’exonération des heures supplémentaires heures supplémentaires, loi Tepa Date de publication: 21 ao?t 2012 Cette fois, c’est fait ! La Loi de Finances Rectificatives pour 2012 a enfin été publiée au JO le 17/08/2012. Les conséquences dans le domaine de la paie sont nombreuses et très importantes, sa publication au JO était donc très attendue. La LFR pour 2012 prévoit toute une série de mesures concernant les heures supplémentaires et complémentaires visées par la loi TEPA. Ces mesures vont s’appliquer pour certaines à compter du 1er ao?t 2012, d’autres au 1er septembre 2012 A compter du 1er ao?t 2012 Les heures supplémentaires et complémentaires n’ouvrent... Lire la suite H?tels, Cafés, Restaurants… Seul Syndicat Patronal représentatif de nos Métiers ! Aide au classement des hébergements En cliquant ici vous trouverez de nombreuses informations d'aide pour le classement des hébergements Aide à la mise aux normes pour l’accès des personnes handicapées En cliquant ici vous trouverez de nombreuses informations pour l'accès des personnes handicapées à vos établissements Memento de la securite incendie Consultez le memento de la securite incendie Special adhérents Pour les adhérents à jour de leur cotisation l'UMIH13 met à disposition tous les documents necessaires pour votre établissement : réglementations; contrats de travail ... il vous suffit de cliquer sur l'image ci dessus ou sur l'onglet connexion dans le menu pour vous inscrire et pouvoir accéder à ces documents Services UMIH13 L’UMIH13 vous assiste dans vos démarches juridiques, auprès des impots ainsi que dans toutes les composantes de votre vie professionnelle Copyright ? 2011 umih 13 - http://www.umih13.com - Conditions générales - Mentions légales

umih13.com Whois

Domain Name: umih13.com
Registry Domain ID: 1644637880_DOMAIN_COM-VRSN
Registrar WHOIS Server: whois.ovh.com
Registrar URL: http://www.ovh.com
Updated Date: 2016-03-10T02:44:23.0Z
Creation Date: 2011-03-10T05:04:40.0Z
Registrar Registration Expiration Date: 2017-03-10T04:04:40.0Z
Registrar: OVH, SAS
Registrar IANA ID: 433
Registrar Abuse Contact Email: abuse@ovh.net
Registrar Abuse Contact Phone: +33.899498765
Domain Status: clientTransferProhibited https://icann.org/epp#clientTransferProhibited
Domain Status: clientDeleteProhibited https://icann.org/epp#clientDeleteProhibited
Registry Registrant ID:
Registrant Name: Alfonsi Pierre-Paul
Registrant Organization: union des m??tiers et des industries de l'h?′tellerie 13
Registrant Street: 8 rue Euthym?¨nes
Registrant City: Marseille
Registrant State/Province:
Registrant Postal Code: 13001
Registrant Country: FR
Registrant Phone: +33.626938057
Registrant Phone Ext:
Registrant Fax:
Registrant Fax Ext:
Registrant Email: p3issmd1y4mhgmsywfax@u.o-w-o.info
Registry Admin ID:
Admin Name: PAOLI Stéphane
Admin Organization: SARL Hedra Communication
Admin Street: 66, Bd du Roi René
Admin City: Aix en provence
Admin State/Province:
Admin Postal Code: 13100
Admin Country: FR
Admin Phone: +33.626938057
Admin Phone Ext:
Admin Fax:
Admin Fax Ext:
Admin Email: m4kyl5q951nes0ijad26@x.o-w-o.info
Registry Tech ID:
Tech Name: PAOLI Stéphane
Tech Organization: SARL Hedra Communication
Tech Street: 66, Bd du Roi René
Tech City: Aix en provence
Tech State/Province:
Tech Postal Code: 13100
Tech Country: FR
Tech Phone: +33.626938057
Tech Phone Ext:
Tech Fax:
Tech Fax Ext:
Tech Email: m4kyl5q951nes0ijad26@x.o-w-o.info
Name Server: dns18.ovh.net
Name Server: ns18.ovh.net
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN WHOIS Data Problem Reporting System:
http://wdprs.internic.net/
>>> Last update of WHOIS database: 2016-04-05T03:18:38.0Z <<<
For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp
###############################################################################
#
# Welcome to the OVH WHOIS Server.
#
# whois server : whois.ovh.com    check server : check.ovh.com
#
# The data in this Whois is at your disposal with the aim of supplying you the
# information only, that is helping you in the obtaining of the information
# about or related to a domain name registration record.  OVH Sas make this
# information available "as is", and do not guarantee its accuracy. By using
# Whois, you agree that you will use these data only for legal purposes and
# that, under no circumstances will you use this data to: (1) Allow, enable,
# or otherwise support the transmission of mass unsolicited, commercial
# advertisement or roughly or requests via the individual mail (courier),
# the E-mail (SPAM), by telephone or by fax. (2) Enable high volume, automated,
# electronic processes that apply to OVH Sas  (or its computer systems).
# The copy,  the compilation,  the re-packaging,  the dissemination  or the
# other use of the Whois base is expressly forbidden without the prior
# written consent of OVH. Domain ownership disputes should be settled using
# ICANN's Uniform Dispute Resolution Policy: http://www.icann.org/udrp/udrp.htm
# We reserve the right to modify these terms at any time. By submitting
# this query, you agree to abide by these terms. OVH Sas reserves the right
# to terminate your access to the OVH Sas Whois database in its sole
# discretion,  including  without  limitation,  for excessive querying of
# the Whois database or for failure to otherwise abide by this policy.
#
# L'outil du Whois est à votre disposition dans le but de vous fournir
# l'information seulement, c'est-à-dire vous  aider  dans l'obtention de
# l'information sur ou lié à un rapport d'enregistrement de nom de domaine.
# OVH Sas rend cette information disponible "comme est," et ne garanti pas
# son exactitude. En utilisant notre outil Whois, vous reconnaissez que vous
# emploierez ces données seulement pour des buts légaux et ne pas utiliser cet
# outil dans les buts suivant: (1) la transmission de publicité non sollicitée,
# commerciale massive ou en gros ou des sollicitations via courrier individuel,
# le courrier électronique (c'est-à-dire SPAM), par téléphone ou par fax. (2)
# l'utilisation d'un grand volume, automatisé des processus électroniques qui
# soulignent ou chargent ce système de base de données Whois vous fournissant
# cette information.  La copie  de tout ou partie,  la compilation, le
# re-emballage, la dissémination ou d'autre utilisation de la base Whois sont
# expressément interdits sans consentement écrit antérieur de OVH. Un désaccord
# sur la possession d'un nom de domaine peut être résolu en suivant la Uniform
# Dispute Resolution Policy de l'ICANN: http://www.icann.org/udrp/udrp.htm
# Nous nous réservons le droit de modifier ces termes à tout moment. En
# soumettant une requête au Whois vous consentez à vous soumettre à ces termes.
# local time  : Monday, 16-May-2016 12:37:23 CEST
# gmt time   : Monday, 16-May-2016 10:37:23 GMT
# last modify  : Tuesday, 05-Apr-2016 05:18:38 CEST
# request from : 192.168.244.16:4877